Qué es eleva

ELEVA es una iniciativa de colaboración público-privada, que busca contribuir a impulsar la minería del futuro, elevando las capacidades y oportunidades de las personas, promoviendo una formación técnico profesional pertinente y de calidad en todos sus niveles.

El desarrollo de esta programa constituye una extensión y profundización del trabajo realizado por el Consejo de Competencias Mineras en los últimos años.

Objetivos de Eleva

PERTINENCIA

Alinear los contenidos de la formación técnico profesional con las necesidades de la industria minera, potenciando la calidad y pertinencia de los programas educativos.

CIERRE DE BRECHAS

Acelerar el cierre de brechas de capital humano de las instituciones de formación, a través del trabajo colaborativo y en red.

EMPLEABILIDAD

Incrementar las posibilidades de empleabilidad de los egresados de instituciones de formación técnico profesional del sector, mejorando la trayectoria educativa de estudiantes y trabajadores.

PRODUCTIVIDAD

Contribuir a aumentar la productividad de las empresas mineras y proveedores.

TRAYECTORIAS FORMATIVAS

Impulsar mejores trayectorias formativas de los estudiantes y trabajadores.

ESTÁNDAR DE CALIDAD

Alcanzar un estándar de calidad de los procesos y resultados de las instituciones de formación técnico profesional.

¿A quién beneficia?

  • Alcanzan un nuevo estándar de excelencia (Sello de Calidad CCM).
  • Mejoran la pertinencia y calidad de sus programas y especialidades.
  • Sus directivos, docentes e instructores son capacitados según estándares.
  • Mejoran la calidad de sus procesos y resultados.
  • Aceleran la incorporación de tecnologías de aprendizaje.
  • La vinculación entre instituciones de formación y el sector productivo es más directa y constante.
  • Los jóvenes formados en especialidades y programas alineados a los requerimientos de la industria minera tienen mejores niveles de empleabilidad.
  • Sus trayectorias formativas y laborales son más coherentes y eficientes.
  • Su formación es reconocida y valorada por las empresas.
  • Se amplían sus oportunidades.
  • Serán parte de una nueva generación de talento técnico profesional de calidad para la minería del futuro.
  • El desarrollo de nuevo talento minero impacta en mejoras en su productividad y competitividad.
  • Eleva aspira que su modelo inédito de trabajo colaborativo y de innovación abierta sea replicable a otros sectores, desarrollando las capacidades técnico profesionales que el país necesita.
  • Tratándose de un modelo que se basa en colaboración, su éxito puede estimular alianzas entre otros actores que estén disponibles para iniciativas de articulación compleja.
  • Información disponible públicamente para políticas de empleo y capacitación, lo que permite focalizar de mejor manera programas de empleo en oficios.
  • Eleva forma una nueva generación de técnicos profesionales de alto valor.

Impactos Esperados

  • Mejora en los niveles de productividad de la industria minera.
  • Mejora en la calidad de las trayectorias laborales de jóvenes que cursan especialidades en minería o afines.
  • Mejora en la consistencia y coherencia de las trayectorias formativas en minería.
  • Redes funcionando facilitando transición entre instituciones.
  • Vinculación entre instituciones de formación y sector productivo más directa y constante.
  • Desarrollo de capital social sectorial.
  • Replicabilidad hacia otros sectores y regiones.
  • Información disponible públicamente para políticas de empleo y capacitación.
  • Desarrollo de oferta de capacitación y formación.
  • Acelera la incorporación futura de tecnologías de aprendizaje.

5

Regiones mineras formando redes de colaboración para proceso de transferencia e innovación.

5100

Jóvenes al año estudiando programas en instituciones de la red Eleva.

50%

de los egresados de la instituciones con sello CCM realizan prácticas laborales en el sector minero.

30

Liceos técnicos, 9 IES y 15 OTEC mejoran pertinencia y calidad de sus programas y especialidades.

Metodología

La iniciativa se estructura en función de una plataforma de desarrollo y transferencia que articula estándares, infraestructura, recursos y genera capacidades para potenciar el sistema de formación acorde con las necesidades de la industria minera.



Estándares y
Buenas Prácticas

01

Foresight y Prospección
  • Estudios de mejores prácticas TP
  • Identificación de tecnologías que potencian aprendizajes

02

Desarrollo de Estándares
  • Laborales
  • Formativos
  • Evaluación de calificaciones

Transferencia +
Innovación Colaborativa

03

Articulación de Red
  • IES
  • Liceos TP
  • OTECs
  • Dinámicas de articulación de red
  • Pilotaje de tecnologías

04

Transferencia a FTP
  • Formación de docentes, instructores y directivos
  • Acompañamiento técnico para alcanzar estándar

Garantía de
Calidad

05

Articulación de Red
  • Evaluar calidad y pertinencia de los programas de formación

06

Transferencia a FTP
  • Implementar sistema de prácticas laborales para jóvenes egresados de instituciones con sello CCM

Gobernanza

La iniciativa, público-privada, es diseñada e implementada por Fundación Chile, y tiene como socios al Ministerio de Economía, Ministerio de Educación, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ministerio de Minería, Corfo, Consejo de Competencias Mineras, Consejo Minero, y SENCE. Su visión de largo plazo quedó definida en el Roadmap Tecnológico de la Minería 2015 – 2035 del Programa Alta Ley, que identificó oportunidades, requerimientos de I+D y desafíos para generar capacidades tecnológicas en el país y un sector de proveedores de base tecnológica.


El modelo de trabajo está basado en la participación y colaboración de actores clave de la industria y el sistema formativo, de manera de dar coherencia, pertinencia y sustentabilidad en el mediano y largo plazo.


Eleva posee un Consejo Directivo estratégico, que sesionará como mínimo tres veces al año. Está compuesto por:

Raúl Figueroa

Ministro de Educación y Presidente del Consejo Directivo de Eleva

Joaquín Villarino

Presidente Consejo Minero, Presidente Alterno Consejo Directivo Eleva

Marcos Kulka

Gerente General Fundación Chile

Hernán Araneda

Gerente Centro de Desarrollo Humano Fundación Chile
Secretario Ejecutivo Consejo Directivo Eleva

Marco Berdichevsky

Vicepresidente CCM y VP Recursos Humanos Finning Sudamérica

Fernando Lucchini

Presidente Ejecutivo de Corporación Alta Ley

Claudio Valenzuela

Director División Competitividad CORFO

Ana María Rabagliati

Presidente Consejo CCM y VP Recursos Humanos AMSA

Juan Manuel Santa Cruz

Director Nacional SENCE

Cristóbal Bocaz

División de Innovación Ministerio de Economía

Benjamín Maturana

División de Innovación Ministerio de Economía

Javier Coopman

Gabinete Ministro de Minería

Pablo Lira

Gabinete Ministro de Minería

Florencia Frontaura

Gabinete Ministro del Trabajo